סקירה מיוחדת לציון יום האישה 2026 מבט ארלוזורוב על שוק העבודה ד״ר יעל נבון מרץ 2026 תקציר 1. לפחות אחת מכל שש אימהות שכירות דיווחה על בעיה כלשהי מול המעסיק בתקופת ההיריון, כמו : עומס עבודה לא מותאם, הערות לא נעימות או פגיעה בקידום בהיותה בהיריון. 2. אימהות מקבוצות אוכלוסייה חזקות דיווחו בשיעור גבוה יותר על חוויות של יחס לא הוגן בהשוואה לאימהות מקבוצות מוחלשות : רק 4% מהאימהות המדווחות על יחס לא הוגן הן חרדיות או ערביות, לעומת 96% שהן יהודיות לא חרדיות. 34% מהאימהות המדווחו

ד"ר גלי רכבי מרץ 2026 המבנה הארגוני של מקומות עבודה משתנה, ולצד מקום העבודה המסורתי מופיעות צורות העסקה מפוצלות (fissured), כגון העסקה במתכונת משולשת (על ידי קבלן כוח אדם או קבלן שירות) (להלן, העסקה קבלנית), העסקה במתכונת של קבלן עצמאי או פרילנסר, זכיינות ועבודה באמצעות פלטפורמות. הספרות האקדמית מזהה קשרים בין גידול במספר מקומות העבודה המפוצלים ובין ירידה בכוח המיקוח של עובדים במקום העבודה ועלייה באי-השוויון במדינות מפותחות. בעוד שבעולם קיימת התייחסות רגולטורית מגוונת לצורות

ד״ר נעמי פרידמן סוקולר, אוניברסיטת בר אילן יוני בן בשט, פורום ארלוזורוב יובל שליסל, פורום ארלוזורוב מרץ 2026