ד"ר גלי רכבי מרץ 2026 המבנה הארגוני של מקומות עבודה משתנה, ולצד מקום העבודה המסורתי מופיעות צורות העסקה מפוצלות (fissured), כגון העסקה במתכונת משולשת (על ידי קבלן כוח אדם או קבלן שירות) (להלן, העסקה קבלנית), העסקה במתכונת של קבלן עצמאי או פרילנסר, זכיינות ועבודה באמצעות פלטפורמות. הספרות האקדמית מזהה קשרים בין גידול במספר מקומות העבודה המפוצלים ובין ירידה בכוח המיקוח של עובדים במקום העבודה ועלייה באי-השוויון במדינות מפותחות. בעוד שבעולם קיימת התייחסות רגולטורית מגוונת לצורות

ד״ר רוני לוטן, שיר לוי, פרופ׳ איל פאר, פרופ' אהרון טרואן   ינואר 2026 העולם נמצא בעיצומו של משבר תזונתי חמור, בעל השלכות רחבות –  פגיעה בבריאות, בתוחלת החיים ובאיכות החיים – אשר מובילות לעלויות כלכליות כבדות מאוד ולהשפעות סביבתיות שליליות משמעותיות. על אף שיש המלצות תזונתיות מבוססות מדע להפחתת הנזקים הכרוכים בתזונה לא בריאה, רבים מתקשים לשנות את הרגלי התזונה שלהם ולאכול בריא. נייר מדיניות זה בוחן את האפשרות לעודד תזונה בריאה ומקיימת באמצעות הגישה ההתנהגותית, המבוססת על תחומי

ד״ר אייל בר-חיים פברואר 2026 עבודה זו בוחנת את העדפותיהם של העובדים בישראל בנוגע להשקעה בשירותים האזרחיים. אנו מבחינים בין שירותים אוניברסליים (שירותי בריאות, מערכת החינוך ומשטרה ואכיפת חוק) לשירותים סלקטיביים (דמי אבטלה, תמיכה במשפחות ומדיניות בשוק העבודה). על פי הממצאים,  מעל מחצית האוכלוסייה תומכת בהשקעה ברוב סוגי השירותים, למעט דמי אבטלה. התמיכה בשירותים האוניברסליים גבוהה יותר בהשוואה לתמיכה בשירותים הסלקטיביים, ועובדים בעלי הכנסה גבוהה, השכלה אקדמית ויהודים שאינם חרדים