Dr. Gali Racabi March 2026 The organizational structure of the workplace is changing. Alongside traditional workplaces, fissured forms of employment are emerging, including triangular employment arrangements, independent contractor or freelancer agreements, franchising, and platform-based work. The academic literature identifies links between the growth in the number of fissured workplaces and a decline in workers’ bargaining power at the workplace, along with an increase in

תמונת המצב הנוכחית, למידה ממקרי מבחן וכיווני פעולה יוני בן בשט מאי 2026 מספר שעות העבודה וימי החופשה הם מאפיינים בסיסיים של עולם העבודה, אשר משפיעים מהותית על חייו של הפרט. שניים מההישגים הבולטים של המדינות המפותחות ב-150 השנים האחרונות היו צמיחה כלכלית, שלוותה בירידה מתמשכת והדרגתית במספר שעות העבודה. שני אלו יחד מהווים גורמים עיקריים בעלייה ברמת החיים. מדינת ישראל, עם הקמתה, נסמכה על הישגים אלו, ושבוע העבודה נקבע סטטוטורית על 47 שעות. אולם כיום, מסיבות שונות, מספר שעות העבו

סקירה מיוחדת לציון יום האישה 2026 מבט ארלוזורוב על שוק העבודה ד״ר יעל נבון מרץ 2026 תקציר 1. לפחות אחת מכל שש אימהות שכירות דיווחה על בעיה כלשהי מול המעסיק בתקופת ההיריון, כמו : עומס עבודה לא מותאם, הערות לא נעימות או פגיעה בקידום בהיותה בהיריון. 2. אימהות מקבוצות אוכלוסייה חזקות דיווחו בשיעור גבוה יותר על חוויות של יחס לא הוגן בהשוואה לאימהות מקבוצות מוחלשות : רק 4% מהאימהות המדווחות על יחס לא הוגן הן חרדיות או ערביות, לעומת 96% שהן יהודיות לא חרדיות. 34% מהאימהות המדווחו